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某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制定下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划明年1月份最终完成绩效计划的制定。该公司制定绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。根据以上资料，回答下列问题：
选项A，行为锚定法是一种以工作行为典型情况为依据进行考评的方法，而业务A采取成本领先竞争战略，所以行为锚定法并不适合业务A的绩效管理。
选项D，实施这种战略的组织往往让自己的产品或服务不同于竞争对手。组织极力追求顾客对某种特殊品牌的忠诚。组织的人力资源管理重点是激励创新。
选项D，制定绩效计划从10月份开始，明年1月份最终完成，所以制订绩效计划的时间周期并不长。
国际人力资源的绩效考核特点包括：①从目标看，不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展；②从目的看，除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素；③从侧重点看，绩效考核更倾向于结果而不是员工特征；④从操纵过程看，其具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。
能够使企业综合资金成本最低的利润分配政策是()。
绿色食品是从普通食品向有机食品发展的一种过渡性产品，其认证标准以()为核心。
根据价格差价形成的原因，可以将农产品价格差价分为()。
下列关于BRI小额信贷模式的说法正确的有()。
农村信用社农户小额信用贷款活动中，针对农户核定的贷款额度，采取()的管理办法。
下列不属于农产品需求的特殊性的是()。
通常情况下，劳动生产率指标反映的是()创造的农产品产量或产值。
根据农村集体经济统计报表制度，农民家庭经营收入支出资料采用()调查方法取得。
村集体经济组织收到的土地补偿费应该计入（ ）。
农村基本情况统计一般采取全面调查的统计方法，以（ ）为起报单位。
