某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。
战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性。首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性。战略性人力资源管理的要求实际上意味着，人力资源管理专业人员必须能够向其他人表明，自己对于组织的目标和使命达成做出了贡献。战略性人力资源管理的核心理念是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
2011年，农户王林家有关情况如下：
家庭人口5人，其中，父亲60岁，母亲54岁，均能顶劳动力经常参加劳动；王林本人38岁，身体健康，常年参加劳动；妻子37岁，长期患病卧床不起；儿子15岁，在县中学读书。2011年家庭经营总收入为45000元，家庭纯收入为25000元，其中第一产业收入为18000元。
在农村集体经济统计中，“家庭经营总收入”指标属于（）。
2011年，农户王林家有关情况如下：
家庭人口5人，其中，父亲60岁，母亲54岁，均能顶劳动力经常参加劳动；王林本人38岁，身体健康，常年参加劳动；妻子37岁，长期患病卧床不起；儿子15岁，在县中学读书。2011年家庭经营总收入为45000元，家庭纯收入为25000元，其中第一产业收入为18000元。
下列农户王林家庭的成员中，属于劳动力的有（）。
我国农产品质量安全检测工作依据的主要法律类型有（）等。
国家统计局统计的“农民人均纯收入”与农业部统计的“农民人均所得”的不同点表现在（）等方面。
国际经验表明，农业机械化一般会经历若干过程，包括（）。
影响机构可持续性的内部因素有（）。
农业经济效果的评价原则有（）。
某农业企业为上市公司，企业所得税率为25%。2011年底，该企业所有者权益总额为68000万元，其中：股本5000万股，每股10元；资本公积9000万元；盈余公积7500万元；未分配利润1500万元。2012年8月，该企业向银行申请3年期借款3000万元，年利率为10%，每年付息一次，到期一次还本，支付借款手续费30万元。2012年10月，该企业增资扩股，新发行股票200万股，每股10元，支付发行费250万元、2012年底，该企业按每股1元向股东支付现金股利。
该企业的资金占用费包括（）。
某农业企业为上市公司，企业所得税率为25%。2011年底，该企业所有者权益总额为68000万元，其中：股本5000万股，每股10元；资本公积9000万元；盈余公积7500万元；未分配利润1500万元。2012年8月，该企业向银行申请3年期借款3000万元，年利率为10%，每年付息一次，到期一次还本，支付借款手续费30万元。2012年10月，该企业增资扩股，新发行股票200万股，每股10元，支付发行费250万元、2012年底，该企业按每股1元向股东支付现金股利。
该企业的留存收益包括（）。
根据2008年5月4日中国银行业监督管理委员会和中国人民银行《关于小额贷款公司试点的指导意见》（银监发[2008]23号）的相关规定，2008年10月，某地私营企业与自然人共同投资兴建了一个小额贷款公司。
根据相关规定，该小额贷款公司的贷款利率（）。
