材料题
根据下面资料，回答题：
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的工作目标做到心中有数。
绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于( )。查看材料
本题考查绩效考核结果的应用。从案例中，“分别享受不同的待遇”“根据考评结果使员工晋升到不同的等级”可知绩效考核的结果应用到了薪酬的发放、人员的配置和甄选(人员的晋升)方面。
2011年，农户王林家有关情况如下：
家庭人口5人，其中，父亲60岁，母亲54岁，均能顶劳动力经常参加劳动；王林本人38岁，身体健康，常年参加劳动；妻子37岁，长期患病卧床不起；儿子15岁，在县中学读书。2011年家庭经营总收入为45000元，家庭纯收入为25000元，其中第一产业收入为18000元。
在农村集体经济统计中，“家庭经营总收入”指标属于（）。
2011年，农户王林家有关情况如下：
家庭人口5人，其中，父亲60岁，母亲54岁，均能顶劳动力经常参加劳动；王林本人38岁，身体健康，常年参加劳动；妻子37岁，长期患病卧床不起；儿子15岁，在县中学读书。2011年家庭经营总收入为45000元，家庭纯收入为25000元，其中第一产业收入为18000元。
下列农户王林家庭的成员中，属于劳动力的有（）。
我国农产品质量安全检测工作依据的主要法律类型有（）等。
国家统计局统计的“农民人均纯收入”与农业部统计的“农民人均所得”的不同点表现在（）等方面。
国际经验表明，农业机械化一般会经历若干过程，包括（）。
影响机构可持续性的内部因素有（）。
农业经济效果的评价原则有（）。
某农业企业为上市公司，企业所得税率为25%。2011年底，该企业所有者权益总额为68000万元，其中：股本5000万股，每股10元；资本公积9000万元；盈余公积7500万元；未分配利润1500万元。2012年8月，该企业向银行申请3年期借款3000万元，年利率为10%，每年付息一次，到期一次还本，支付借款手续费30万元。2012年10月，该企业增资扩股，新发行股票200万股，每股10元，支付发行费250万元、2012年底，该企业按每股1元向股东支付现金股利。
该企业的资金占用费包括（）。
某农业企业为上市公司，企业所得税率为25%。2011年底，该企业所有者权益总额为68000万元，其中：股本5000万股，每股10元；资本公积9000万元；盈余公积7500万元；未分配利润1500万元。2012年8月，该企业向银行申请3年期借款3000万元，年利率为10%，每年付息一次，到期一次还本，支付借款手续费30万元。2012年10月，该企业增资扩股，新发行股票200万股，每股10元，支付发行费250万元、2012年底，该企业按每股1元向股东支付现金股利。
该企业的留存收益包括（）。
根据2008年5月4日中国银行业监督管理委员会和中国人民银行《关于小额贷款公司试点的指导意见》（银监发[2008]23号）的相关规定，2008年10月，某地私营企业与自然人共同投资兴建了一个小额贷款公司。
根据相关规定，该小额贷款公司的贷款利率（）。
