劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
根据以上资料，回答下列问题：
即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。
【知识点】 劳动力需求方遇到的摩擦力；
企业不会随意调整雇佣量的原因有：①企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本；②企业往往需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本；③解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率；④政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。
能够使企业综合资金成本最低的利润分配政策是()。
绿色食品是从普通食品向有机食品发展的一种过渡性产品，其认证标准以()为核心。
根据价格差价形成的原因，可以将农产品价格差价分为()。
下列关于BRI小额信贷模式的说法正确的有()。
农村信用社农户小额信用贷款活动中，针对农户核定的贷款额度，采取()的管理办法。
下列不属于农产品需求的特殊性的是()。
通常情况下，劳动生产率指标反映的是()创造的农产品产量或产值。
根据农村集体经济统计报表制度，农民家庭经营收入支出资料采用()调查方法取得。
村集体经济组织收到的土地补偿费应该计入（ ）。
农村基本情况统计一般采取全面调查的统计方法，以（ ）为起报单位。
