小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
根据以上资料，回答下列问题：
导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（ ）。
【知识点】 企业不轻易解雇员工的原因；
在现实中，雇用和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。企业在新雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本，如发布招聘广告的费用、对求职者进行评价和筛选的费用、外聘专业招募甄选机构或专业化甄选测试等的费用。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。再从解雇的角度来说，导致很多企业不轻易解雇员工的原因有：①解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率；②政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。上述这些因素导致企业在雇用和解雇员工的时候都不会仅仅考虑工资率，而是要考虑到其中涉及的各种其他成本，从而使得劳动力需求数量的调整不会那么随意。
能够使企业综合资金成本最低的利润分配政策是()。
绿色食品是从普通食品向有机食品发展的一种过渡性产品，其认证标准以()为核心。
根据价格差价形成的原因，可以将农产品价格差价分为()。
下列关于BRI小额信贷模式的说法正确的有()。
农村信用社农户小额信用贷款活动中，针对农户核定的贷款额度，采取()的管理办法。
下列不属于农产品需求的特殊性的是()。
通常情况下，劳动生产率指标反映的是()创造的农产品产量或产值。
根据农村集体经济统计报表制度，农民家庭经营收入支出资料采用()调查方法取得。
村集体经济组织收到的土地补偿费应该计入（ ）。
农村基本情况统计一般采取全面调查的统计方法，以（ ）为起报单位。
