关于绩效管理工作的说法，正确的是（ ）。

• A.目标管理法的假设之一是员工是愿意工作的，而不是逃避工作的
• B.目标管理法比关键绩效指标法更适合用于企业战略调整期
• C.标杆超越法强调标杆企业应该与本企业高度相似并且属于同一行业
• D.关键绩效指标必须是数量类指标

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答案： A

本题解析：

选项B错误，关键绩效指标法更适合于企业战略调整。选项C错误，标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。选项D错误，关键绩效指标必须是可量化的或可行为化的。

更新时间：2021-08-20 02:30

包含此试题的试卷

• 2018年中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》真题

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