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下列关于年薪制的说法,正确的是( )。

  • A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
  • B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
  • C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
  • D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩,灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式
  • E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
查看答案 纠错
答案: B、C、D、E
本题解析:

年薪制是以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪制是一种高风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制衡的机制。年薪制模型一般由四个部分构成:基本薪酬,即经营者的基本收入,保障他及其家人的日常生活;奖金,即经营者绩效的短期激励;长期奖励,通常以股票期权的形式支付,其收入状况与企业的经济效益和市场环境相关;福利津贴,主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。年薪制的优势在于,年薪制在设置上比较灵活,可以根据企业经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩,相应确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及薪酬支付方式。年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式,从而把经营者薪酬与资产所有者利益及企业发展前景紧密结合。

更新时间:2021-08-07 10:25

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