在农村信用社农户小额信用贷款信用等级评定时，某农户具备条件：①有稳定可靠的收入来源，基本不欠贷款；②家庭年人均纯收入在1000元以上。该农户信用等级为（ ）。
农村信用社在对农户信用进行评定之后，根据评定标准划定信用等级。信用等级通常分为优秀、较好和一般三个档次，具体等级设定及标准由各地信用社联社根据当地实际确定。根据中国人民银行颁布的《农村信用社农户小额信用贷款管理暂行办法》（银发[1999]245号）的界定，“优秀”等级的标准是：三年内在信用社贷款并按时偿还本息，无不良记录；家庭年人均纯收入在2000元以上；自有资金占生产所需资金的50%以上。“较好”等级的标准是：有稳定可靠的收入来源，基本不欠贷款；家庭年人均纯收入在1000元以上。“一般”等级的标准是：家庭有基本劳动力；家庭年人均纯收入在500元以上。
影响员工绩效的主要因素有（ ）。
《职业病防治法》中规定的用人单位在职业病防护中的义务有（）。
岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（ )。
下列关于宽带薪酬设计的说法，正确的是（ ）。
企业定员的确定应遵循的原则有（ ）。
绩效评估的内容主要是以岗位的工作职责为基础来确定的，使用时注意遵循的原则有（ ）。
小李与某运输企业签订劳动合同，规定期限1年，试用期6个月，试用期内月工资800元，试用期满后第一年按照当地最低工资标准1200元支付劳动报酬。1个月后，小李不满意该企业工作环境，提出辞职，公司要求其承担违约责任。以上案例中，运输企业违反《劳动法》的内容有（ ）。
劳动报酬是劳动者提供了劳动而取得的报酬，是劳动合同的主要条款。下列关于合同中有关劳动报酬的说法，正确的是（ ）。
企业岗位设置总表即把整个企业的岗位统一排成一张大表，上面只写明（ ）。
用统计分析方法制定劳动定额时，一般需要计算（ ）。
