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关于参与管理的说法,正确的有( )。

  • A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
  • B.管理者应考虑到员工有参与的需要
  • C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
  • D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
  • E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
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答案: A、B、D
本题解析:

本题考核参与管理的内容。

参与管理优点:发挥员工的专长,提高兴趣,而且可以促进沟通,利于决策执行。也是促进团队建设的重要手段之一。尤其受到年轻一代和高学历员工的重视,选项表述一致,A项正确;

当工作十分复杂时,管理人员无法了解员工所有情况和各个工作细节,若允许员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献,员工参与决策的问题,应该是员工自己熟悉的领域,还考虑员工对参与的需要B项正确,C项错误;

参与管理可以提供内在奖赏,使工作有趣、有意义,D项正确;

推行参与管理必须符合的条件:员工参与的问题必须与其自身利益相关;员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等,E项错误。

更新时间:2021-08-18 01:06

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