美华公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。
表1美华公司人员变动情况表
如果2016年销售部门的规模不变，根据马尔科夫分析法预测，需要从外部补充的人员数量为（ ）。
根据表1可知，A项，2016年经理离职的概率是0.2，人数为1（5×0.2）人，而由主管升为经理的人数是2人，则2016年不需要从外部补充人员；B项，2016年主管升为经理的人数是2人，转为销售人员的人数是1人，离职人数是1人，而由销售人员升为主管的人数是4人。综合考虑，主管的总人数没有变化，2016年不需要从外部补充人员；C项，2016年销售人员升为主管的人数是4人，离职的人数是4人，而由主管转为销售人员的人数是1人，因此需从外部补充7人；D项，下一年总的离职人员数为：5×0.2＋10×0.1＋40×0.1＝6（人），所以总人数应该补充6人。
以各种大型机器设备的安装工程项目在整个建筑期间因自然灾害和意外事故造成的物质损失，以及被保险人对第三者依法应承担的赔偿责任为保险标的的保险是（）。
在影响旅游需求的因素中，除了旅游客源地和旅游目的地各自因素外，还包括两地之间的互动因素，这种互动因素有（ ）。
旅游客源地推力因素主要包括（ ）。
现实旅游需求是指（ ）等条件都已具备时的状态。
旅游需求规律是指在影响旅游需求量变动的其他因素不变的情况下，旅游需求量与（ ）成反方向变化。
具有一定支付能力和闲暇时间的消费者在一定时期内，按一定的价格购买的旅游产品的数量称为（ ）旅游需求。
（ ）是为满足游客行、游、住、食、购、娱方面需要而建设的专门设施，是旅游目的地旅游供给的重要内容。
对旅游目的地来说，旅游需求的地域指向性表现为（ ）。
从经济学意义上说，有效或现实的旅游需求是指具有一定支付能力和闲暇时间的人们在一定时期内，愿意按照（ ）的旅游价格购买的旅游产品的数量。
