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共用题干

建设项目招标投标,是在市场经济条件下进行工程建设项目的发包与承包所采用的一种交易方式。国家对需要招标投标的建设项目以及招标投标双方都有详细的规定。根据以上资料,回答下列问题:

  • A.勘察招投标
  • B.设计投标
  • C.分包招投标
  • D.监理招投标
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答案: A、B、D
本题解析:

工程建设项目招标投标可分为勘察招投标、设计招投标、监理招投标、施工招投标、重要的设备和材料招投标等。
需要招标的关系社会公共利益、公共安全的公用事业项目:①供水、供电、供气、供热等市政工程项目;②科技、教育、文化等项目;③体育、旅游等项目;④卫生、社会福利等项目;⑤商品住宅,包括经济适用住宅;⑥其他公用事业项目。
建设项目招标投标是通过发布招标公告或者向一定数量的特定承包人发出招标邀请等方式发出招标信息,提出项目的性质、数量、质量、工期、技术要求,以及对承包人的资格要求等招标条件,表明将选择最能够满足要求的承包人与之签订合同的意向,由各有意提供服务的承包商作为投标人,向招标人书面提出自己对拟建项目的报价及其他响应招标要求的条件,参加投标竞争。
对于工程建设项目招标的范围和规模标准国家发展计划委员会和建设部均作了补充性规定,并指出:省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况,可以规定本地区必须进行招标的具体范围和规模标准,但不得缩小国家已确定的必须进行招标的范围。因此,各省、自治区、直辖市人民政府也发布了招标的范围和规模标准。

更新时间:2021-08-06 10:20

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单选题

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

超市在( )岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

  • A.临时性工作
  • B.辅助性工作
  • C.主营业务工作
  • D.替代性工作
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单选题

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丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是( )。

  • A.李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
  • B.丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因
  • C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
  • D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
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单选题

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李某的用人单位是( )。

  • A.甲公司
  • B.乙企业
  • C.丙公司
  • D.超市
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单选题

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

关于超市将李某退回丙公司的说法,正确的是( )。

  • A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
  • B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
  • C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
  • D.超市可以自行决定将李某退回丙公司
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多选题

职工李某2018年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同,李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李漏签了劳动合同,于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同,但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知,李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是( )。

  • A.公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿
  • B.因李某不愿意订立书面劳动合同,如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿
  • C.因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿
  • D.只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿
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关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是( )。

  • A.公司可以随时与李某终止劳动关系
  • B.公司不得与李某终止劳动关系
  • C.公司如在2018年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系
  • D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题
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关于李某要求公司支付两倍工资的说法,正确的是( )。

  • A.公司应自2018年3月1日起向李某支付两倍工资
  • B.公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资
  • C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资
  • D.公司应当自2018年4月1日起向李某支付两倍工资
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职工李某2018年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同,李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李漏签了劳动合同,于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同,但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知,李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是( )。

  • A.公司与李某必须在2018年2月28日前订立书面劳动合同
  • B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
  • C.公司与李某应当在2018年3月31日前订立书面劳动合同
  • D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
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单选题

近些年来,对于很多高中毕业生来说,他们到底是直接参加工作,还是继续读大学,也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识,对下列问题加以分析。

高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明( )。

  • A.能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人
  • B.能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人
  • C.能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人
  • D.高等教育本身导致生产率的提高
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近些年来,对于很多高中毕业生来说,他们到底是直接参加工作,还是继续读大学,也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识,对下列问题加以分析。

教育给社会带来的较高的收益,主要表现为( )。

  • A.教育投资有助于预防犯罪,减少执行法律的支出
  • B.父母的受教育水平不会影响下一代的健康以及受教育状况
  • C.教育水平可以降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率
  • D.教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长
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