当前位置:首页财会类中级经济师中级建筑与房地产经济->共用题干某建筑工程公司(乙方)于2013年4月20日与某建设

共用题干

某建筑工程公司(乙方)于2013年4月20日与某建设单位签订了建设商务大厦的施工合同。乙方编制的施工方案和进度计划已获得甲方聘请的监理工程师批准,甲方也在批准书上签字盖章。该工程的基坑采取机械大开挖施工,土方量为6000立方米,施工方案规定:乙方可租用挖掘机施工。合同约定按承包工程项目范围及施工措施费包干;约定在本年度5月11日开工,5月20日土方工程完工;5月21日至5月31日停工,由甲方另行安排,6月1日施工单位可进行正常施工。在实际施工中发生了以下四个事件:事件1:因租用的挖掘机大修,晚开工2天,造成人员窝工50个工日;事件2:施工过程中,因遇软弱土层,接到监理工程师于5月15日停工的命令,进行地质复查,配合用工25个工日;事件3:5月19日接到监理工程师于5月20日复工的命令,同时提出基坑开挖加深2米的设计变更通知单;事件4:5月23日用30个工日修复冲坏的永久性道路,5月24日恢复工作,最终基坑于5月30日挖掘完毕。根据以上资料,回答下列问题:

  • A.施工单位可以索赔
  • B.施工单位不可以索赔
  • C.道路畅通属于甲方责任
  • D.可以索赔工期和费用
查看答案 纠错
答案: A、C、D
本题解析:

该租用的挖掘机大修时施工单位的责任造成的,因此施工单位不可以索赔。在实际施工中发生的事件1,该延迟开工是施工单位的责任。
工程实际地质条件与合同规定不一致时承包商可以提出的索赔。事件2,遇到软弱土层是业主的风险之一,因此施工单位可以索赔工期和费用,但不可以索赔利润。
设计变更、设计错误或业主、工程师的错误指令或提供错误的数据等造成工程修改、返工、停工或窝工等承包商可以提出的索赔。事件3,设计变更是业主的风险之一,施工单位既可索赔工期又可索赔费用。
该道路的整修工作属于业主责任,因此施工单位可以索赔工期和费用。

更新时间:2021-08-29 14:43

你可能感兴趣的试题

单选题

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

超市在( )岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

  • A.临时性工作
  • B.辅助性工作
  • C.主营业务工作
  • D.替代性工作
查看答案
单选题

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是( )。

  • A.李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
  • B.丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因
  • C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
  • D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
查看答案
单选题

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是( )。

  • A.甲公司
  • B.乙企业
  • C.丙公司
  • D.超市
查看答案
单选题

甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司与乙企业产生纠纷,导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司,丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同,李某认为,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,遂向劳动行政部门投诉,要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

关于超市将李某退回丙公司的说法,正确的是( )。

  • A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
  • B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
  • C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
  • D.超市可以自行决定将李某退回丙公司
查看答案
多选题

职工李某2018年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同,李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李漏签了劳动合同,于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同,但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知,李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是( )。

  • A.公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿
  • B.因李某不愿意订立书面劳动合同,如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿
  • C.因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿
  • D.只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿
查看答案
单选题

职工李某2018年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同,李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李漏签了劳动合同,于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同,但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知,李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。

关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是( )。

  • A.公司可以随时与李某终止劳动关系
  • B.公司不得与李某终止劳动关系
  • C.公司如在2018年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系
  • D.公司与李某未订立书面劳动合同,双方不存在劳动关系,也不存在终止劳动关系问题
查看答案
单选题

职工李某2018年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同,李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李漏签了劳动合同,于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同,但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知,李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。

关于李某要求公司支付两倍工资的说法,正确的是( )。

  • A.公司应自2018年3月1日起向李某支付两倍工资
  • B.公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资
  • C.只要李某提出要求,公司就应向李某支付两倍工资
  • D.公司应当自2018年4月1日起向李某支付两倍工资
查看答案
单选题

职工李某2018年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同,李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李漏签了劳动合同,于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同,但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知,李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是( )。

  • A.公司与李某必须在2018年2月28日前订立书面劳动合同
  • B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
  • C.公司与李某应当在2018年3月31日前订立书面劳动合同
  • D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
查看答案
单选题

近些年来,对于很多高中毕业生来说,他们到底是直接参加工作,还是继续读大学,也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识,对下列问题加以分析。

高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明( )。

  • A.能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人
  • B.能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人
  • C.能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人
  • D.高等教育本身导致生产率的提高
查看答案
多选题

近些年来,对于很多高中毕业生来说,他们到底是直接参加工作,还是继续读大学,也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识,对下列问题加以分析。

教育给社会带来的较高的收益,主要表现为( )。

  • A.教育投资有助于预防犯罪,减少执行法律的支出
  • B.父母的受教育水平不会影响下一代的健康以及受教育状况
  • C.教育水平可以降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率
  • D.教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长
查看答案