某药业公司的管理层正在会议室里讨论公司的工资体系设计问题。生产部部长老赵认为，公司的工资水平设置虽然需要考虑公司的承受能力，但是也要让员工维持生活的基本需要，并且应当根据岗位而不是资历来确定工资，在价值类似的岗位上能够保质保量的完成任务的人工资水平应当接近。人力资源部部长小李却指出，从岗位的角度来说，公司中的信息技术人员所从事的工作，与一些生产岗位上的工作在内部价值上是一致的，但是，由于目前互联网发展迅速，信息技术人才出现短缺，公司如果不提高此类人员的工资，则无法招聘到甚至难以留住这类人员。
小李的意见表明( )。
本题考查工资差别长期存在的原因
工资差别的本质原因：是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不能完全相同，劳动条件的差别无法消除，工资差别就不可能消除，所以A正确；
竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因，也是导致不同质劳动者之间流动的原因，所以BC正确；
D说法过于绝对，错误；
第三方物流的特征包括( )。
供应链的主要特征有（ ）等。
物流系统的建立和运行，需要有大量与之相配套的基础要素。重点的基础要素包括（ ）。
根据供应链综合能力与用户需求的关系，可以将供应链分为（ ）。
牛鞭效应产生的原因 包括（ ）。
供应链管理环境下物流管理的特点有（ ）。
下列关于供应链的说法，正确的有（ ）。
生产企业物流系统一般包括（ ）。
物流系统的功能要素主要包括（ ）等功能。
供应链管理的目标是通过调和( )与目标之间的冲突，实现供应链绩效最大化。
