我国IP0监管制度经历的主要阶段有（ ）。
我国的IP0监管制度经历了以下两个阶段的演变：
第一阶段，行政审批制阶段(1993--2000年)。这一阶段又分为两个阶段：其一是“额度管理”阶段(1993--1995年)。其二是“指标管理”阶段(1996--2000年)。这一阶段实行“总量控制，限报家数”。
第二阶段，核准制阶段(2001年0现在)。这一阶段也分为两个阶段：其一是“通道制”阶段(2001年3月--2004年4月)。其二是“保荐制”阶段(2004年4月一现在)。2004年4月我国开始推出保荐人制度，于2005年1月正式实施。
影响员工绩效的主要因素有（ ）。
《职业病防治法》中规定的用人单位在职业病防护中的义务有（）。
岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（ )。
下列关于宽带薪酬设计的说法，正确的是（ ）。
企业定员的确定应遵循的原则有（ ）。
绩效评估的内容主要是以岗位的工作职责为基础来确定的，使用时注意遵循的原则有（ ）。
小李与某运输企业签订劳动合同，规定期限1年，试用期6个月，试用期内月工资800元，试用期满后第一年按照当地最低工资标准1200元支付劳动报酬。1个月后，小李不满意该企业工作环境，提出辞职，公司要求其承担违约责任。以上案例中，运输企业违反《劳动法》的内容有（ ）。
劳动报酬是劳动者提供了劳动而取得的报酬，是劳动合同的主要条款。下列关于合同中有关劳动报酬的说法，正确的是（ ）。
企业岗位设置总表即把整个企业的岗位统一排成一张大表，上面只写明（ ）。
用统计分析方法制定劳动定额时，一般需要计算（ ）。
