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关于企业会计核算中收益性支出与资本性支出的做法,正确的有( )
划分收益性支出与资本性支出的目的在于正确确认企业的当期损益。如果一笔收益性支出按资本性支出处理了,就会造成少计费用而多计资产价值,出现净收益和资产价值虚增的现象。相反,如果一笔资本性支出按收益性支出处理了,则会出现多计费用而少计资产价值的现象,出现当期净收益降低,甚至亏损,以及资产价值偏低的结果。故A错误。
影响员工绩效的主要因素有( )。
《职业病防治法》中规定的用人单位在职业病防护中的义务有()。
岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据,其主要作用有( )。
下列关于宽带薪酬设计的说法,正确的是( )。
企业定员的确定应遵循的原则有( )。
绩效评估的内容主要是以岗位的工作职责为基础来确定的,使用时注意遵循的原则有( )。
小李与某运输企业签订劳动合同,规定期限1年,试用期6个月,试用期内月工资800元,试用期满后第一年按照当地最低工资标准1200元支付劳动报酬。1个月后,小李不满意该企业工作环境,提出辞职,公司要求其承担违约责任。以上案例中,运输企业违反《劳动法》的内容有( )。
劳动报酬是劳动者提供了劳动而取得的报酬,是劳动合同的主要条款。下列关于合同中有关劳动报酬的说法,正确的是( )。
企业岗位设置总表即把整个企业的岗位统一排成一张大表,上面只写明( )。
用统计分析方法制定劳动定额时,一般需要计算( )。