关于价格总水平变动的经济效应的说法，正确的有( )

• A.任何通货膨胀都有利于促进经济增长
• B.价格总水平的变动会在一定条件下影响汇率的变动
• C.实际利率是在货币购买力上升时的利率
• D.在名义利率不变时，实际利率与价格总水平呈反方向变动
• E.在价格总水平上涨过程中，如果名义工资不提高或者提高幅度超过价格总水平上涨幅度，则实际工资下降

查看答案 纠错

答案： B、D、E

本题解析：

本题主要考查价格总水平变动对利率的影响。由于价格总水平的变动,利率可以分为名义利率和实际利率。所谓名义利率,也叫市场利率,是指银行当时规定的和发布的利率;而实际利率则扣除了价格总水平变动影响因素的利率,也就是在货币购买力不变时的利率，故C错误。一般来讲，一定程度的通货膨胀有利于企业和政府，而通货紧缩则有利于劳动者和居民。故A错误。

更新时间：2021-08-17 09:52

包含此试题的试卷

• 2020年中级经济师考试《经济基础知识》真题精选（11月22日下午）

你可能感兴趣的试题

多选题

影响员工绩效的主要因素有（ ）。

• A.企业标准因素
• B.员工个人因素
• C.工作因素
• D.环境因素
• E.组织因素

查看答案

多选题

《职业病防治法》中规定的用人单位在职业病防护中的义务有（）。

• A.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件
• B.用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理
• C.必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品
• D.应当对劳动者在岗期间的个人卫生习惯进行培训
• E.指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品

查看答案

多选题

岗位分析为人力资源开发与管理活动提供依据，其主要作用有（ )。

• A.为人力资源规划提供了必要的信息
• B.为人员的招聘录用提供了明确的标准
• C.为劳动合同的签订提供明确的依据
• D.为科学的绩效管理提供了帮助
• E.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

查看答案

多选题

下列关于宽带薪酬设计的说法，正确的是（ ）。

• A.有利于提高员工的工作绩效
• B.引导员工重视技能的增长和能力的提升
• C.有利于刺激表现差的员工
• D.有利于企业内部职位的轮换
• E.使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

查看答案

多选题

企业定员的确定应遵循的原则有（ ）。

• A.以企业生产经营目标为依据
• B.以充足、科学、可行为目标
• C.各类人员的职称比例关系要协调
• D.要做到人尽其才，人事相宜
• E.要创造一个贯彻执行定员标准的良好环境

查看答案

多选题

绩效评估的内容主要是以岗位的工作职责为基础来确定的，使用时注意遵循的原则有（　　）。

• A.与企业文化和管理理念相一致
• B.不考评无关内容
• C.考评内容要有侧重
• D.考评结果与物质激励和精神激励挂钩
• E.指标体系要面面俱到

查看答案

多选题

小李与某运输企业签订劳动合同，规定期限1年，试用期6个月，试用期内月工资800元，试用期满后第一年按照当地最低工资标准1200元支付劳动报酬。1个月后，小李不满意该企业工作环境，提出辞职，公司要求其承担违约责任。以上案例中，运输企业违反《劳动法》的内容有（　　）。

• A.试用期
• B.试用期劳动报酬
• C.合同期限
• D.要求承担违约责任
• E.最低工资标准

查看答案

多选题

劳动报酬是劳动者提供了劳动而取得的报酬，是劳动合同的主要条款。下列关于合同中有关劳动报酬的说法，正确的是（　　）。

• A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
• B.工资支付办法和加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
• C.工资调整办法、试用期及病、事假等期间的工资待遇
• D.特殊情况下职工工资（生活费）支付办法
• E.相关约定要符合行业有关最低工资标准的规定

查看答案

多选题

企业岗位设置总表即把整个企业的岗位统一排成一张大表，上面只写明（　　）。

• A.岗位编号
• B.岗位部门
• C.岗位职责
• D.岗位任务
• E.岗位名称

查看答案

多选题

用统计分析方法制定劳动定额时，一般需要计算（　　）。

• A.最差数
• B.最优数
• C.平均达到数
• D.平均先进数
• E.平均可能数

查看答案