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下列各项中,属于“经营活动现金流量”的有(  )。

  • A.“取得投资收益所收到的现金”
  • B.“销售商品、提供劳务收到的现金”
  • C.“购买商品、接受劳务支付的现金”
  • D.“购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金”
  • E.“收回投资所收到的现金”
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答案: B、C
本题解析:

本题考查现金流量表。选项A、D、E属于投资活动产生的现金流量。

更新时间:2021-08-12 14:30

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单选题

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A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。B则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手画脚,发号施令,一直渴望有朝一日能独当一面,到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来,公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理,但分公司的条件、待遇都比总公司差。A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务,但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微,于是主动撤回了申请,A如愿以偿地到了非洲,一边开拓业务,一边体验风俗民情。

  • A.效价高,期望高
  • B.效价低,期望高
  • C.效价高,期望低
  • D.效价低,期望低
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  • A.期望高
  • B.效价低
  • C.期望低
  • D.效价高
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  • A.外源性动机
  • B.外在动机
  • C.内源性动机
  • D.需求动机
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  • A.权力需要
  • B.成就需要
  • C.自我实现需要
  • D.尊重需要
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A和B都是某服装外贸公司的高级业务员。A年富力强,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞”。B则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手画脚,发号施令,一直渴望有朝一日能独当一面,到公司在某国的销售分公司担任领导职务。后来,公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理,但分公司的条件、待遇都比总公司差。A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务,但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微,于是主动撤回了申请,A如愿以偿地到了非洲,一边开拓业务,一边体验风俗民情。

  • A.基本需要
  • B.归属需要
  • C.权力需要
  • D.自我实现的需要
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某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

  • A.评估人员一般要规避现场
  • B.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
  • C.评估人员与被测试者应当熟悉
  • D.参评人员要接受严格的训练
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某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

  • A.通过工作分析确定工作要求
  • B.严格根据工作分析的结果设计面试中的问题
  • C.注意从应聘者的非言语行为中获取信息
  • D.面试者需要经过训练,能够主观地评价应聘者的反应
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某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

  • A.负面印象加重倾向
  • B.缺乏职位的相关知识
  • C.应聘者顺序错误
  • D.对比效应
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某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

  • A.适合于低级岗位人员的面试
  • B.适合于高级岗位人员的面试
  • C.预先设定好面试的问题
  • D.采用漫谈式,鼓励求职者多说
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某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。

  • A.笔试
  • B.行为事件面谈法
  • C.非结构化面试
  • D.半结构性面试
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