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以下各项中关于价格歧视说法正确的是( )。

  • A.价格歧视也叫差别定价
  • B.价格歧视一般可以分为四类
  • C.第一类价格歧视又叫完全价格歧视
  • D.第二类价格歧视是指企业按不同的价格出售不同批量单位的产量,而且价格因人、因量而异
  • E.第三类价格歧视是将消费者分为具有不同需求价格弹性的两组或更多组,分别对各组消费者收取不同的价格
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答案: A、C、E
本题解析:

一、教材原文:

一级价格歧视,是指企业对每一单位产品都按照消费者所愿意支付的最高价格出售,一级价格歧视也被称作完全价格歧视。也就是说,企业对不同的购买者所购买的每一个批量单位的产品收取不同的价格。

二级价格歧视.是指按不同价格出售不同批量的产品,但每个购买相同批量产品的购买者支付的价格相同。这就是我们常说的批量作价。垄断厂商通过对小批量购买产品的消费者收取额外价格,侵蚀了一部分消费者剩余,得到了更多的利润。

三级价格歧视建立在不同的需求价格弹性的基础上,是指将消费者分为具有不同需求价格弹性的两组或更多组,分别对各组消费者收取不同的价格。

二、选项分析:

价格歧视一般可以分为三类,故选项B错误。

第二类价格歧视,每个购买相同批量产品的购买者支付的价格相同。这就是我们通常说的批量定价,故选项D错误。选项D实际是对第一类价格歧视的阐述。

更新时间:2021-08-14 06:01

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超市在( )岗位上使用李某不符合劳动合同法的规定。

  • A.临时性工作
  • B.辅助性工作
  • C.主营业务工作
  • D.替代性工作
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丙公司解除李某劳动合同,符合法律规定的做法是( )。

  • A.李某因被超市退回,丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿
  • B.丙公司解除与李某的劳动合同时,无需考虑李某被退回的原因
  • C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回,丙公司可以解除与李某的劳动合同
  • D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
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李某的用人单位是( )。

  • A.甲公司
  • B.乙企业
  • C.丙公司
  • D.超市
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关于超市将李某退回丙公司的说法,正确的是( )。

  • A.超市可以因决定提前解散而将李某退回丙公司
  • B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将李某退回丙公司
  • C.超市可以因乙企业收回场地而将李某退回丙公司
  • D.超市可以自行决定将李某退回丙公司
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职工李某2018年3月1日被招入某公司时,公司忘了与其订立劳动合同,李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同,依法需要向其支付双倍工资,因此一直不动声色,直至公司对劳动合同进行普查时,才发现与李漏签了劳动合同,于是,公司提出要与李某补签书面劳动合同,但李某要求公司先支付其另一倍工资,否则不同意补签书面劳动合同。公司表示,如果李某不同意补签书面劳动合同,公司将随时与李某终止劳动关系,随后,因李某不同意订立书面劳动合同,公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知,李某收到书面通知后,要求公司给予其经济补偿,但公司予以拒绝,双方因此发生了争议。

关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法,正确的是( )。

  • A.公司与李某终止劳动关系,无须给予李某经济补偿
  • B.因李某不愿意订立书面劳动合同,如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系,公司无须给予李某经济补偿
  • C.因公司未与李某订立书面劳动合同,如李某要求终止劳动关系,公司应当给予李某经济补偿
  • D.只要公司提出与李某终止劳动关系,公司就应当给予李某经济补偿
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关于公司与李某终止劳动关系的说法,正确的是( )。

  • A.公司可以随时与李某终止劳动关系
  • B.公司不得与李某终止劳动关系
  • C.公司如在2018年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同,若李某不同意,公司应当书面通知李某终止劳动关系
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  • B.公司是否与李某订立书面劳动合同,都无须向李某支付两倍工资
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关于公司与李某订立书面劳动合同的说法,正确的是( )。

  • A.公司与李某必须在2018年2月28日前订立书面劳动合同
  • B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
  • C.公司与李某应当在2018年3月31日前订立书面劳动合同
  • D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
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近些年来,对于很多高中毕业生来说,他们到底是直接参加工作,还是继续读大学,也是一个选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识,对下列问题加以分析。

高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明( )。

  • A.能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人
  • B.能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人
  • C.能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人
  • D.高等教育本身导致生产率的提高
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教育给社会带来的较高的收益,主要表现为( )。

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