企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）-名校题库网

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）

A.关键事件法
B.职位等级法
C.关键绩效指标法
D.职位分类法
E.行为锚定评价法

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答案： A、C、E

本题解析：

常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法

2. 书面鉴定法

3. 关键事件法

4. 比较法

5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。

6. 平衡计分卡

7. 关键绩效指标法

8. 目标管理法

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多选题

以投资、转让为目的的著作权评估，直接关系到投资各方或者转让方与受让方之间的利益，所以在评估时应重点关注（　　）。

A.确认著作权各项权利的归属
B.明确投资、转让的权利的内涵、时间、范围等
C.著作权的经济权利或者著作权可获得收益的能力
D.著作权创作者所花费的时间
E.著作权创作者的资历和经验

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多选题

在下列国际著作权条约中，涉及网络环境下著作权法律规范的有（　　）。

A.《伯尔尼公约》
B.《世界知识产权组织版权条约》
C.《TRIPS协议》
D.《世界版权公约》
E.《世界知识产权组织表演和录音制品条约》

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多选题

下列行为可能导致网络服务提供者承担著作权间接侵权责任的是（　　）。

A.教唆
B.帮助
C.制作侵权内容
D.设置侵权链接
E.提供存储空间

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多选题

对著作权侵权行为人的刑事处罚包括（　　）等。

A.有期徒刑
B.无期徒刑
C.拘役、管制
D.罚金
E.死刑

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多选题

著作权侵权行为人必须承担的民事责任包括（　　）等。

A.停止侵害
B.赔礼道歉
C.缴纳罚金
D.消除影响
E.赔偿损失

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多选题

根据我国著作权法的规定，下列著作权侵权行为中，只承担民事责任的有（　　）。

A.未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的
B.出版他人享有专有出版权的图书的
C.制作、出售假冒他人署名的作品的
D.剽窃、抄袭他人作品的
E.使用他人作品，应当支付报酬而未支付的

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多选题

出版者与著作权人签订出版合同时，合同中一般应约定（　　）等。

A.著作权人许可使用的权利种类
B.稿件的审稿和发稿流程
C.支付报酬的标准和办法
D.出版者使用有关权利的地域范围、期限
E.出版物的外部装帧形式

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多选题

根据我国著作权法，不属于合理使用作品的行为有（　　）。

A.小陈为了个人学习从图书馆复印他人在期刊上发表的文章
B.小张勤工俭学，复印他人在期刊上发表的文章，以每份3元的价格卖给同学
C.小王为帮助3名同学顺利通过英语考试，把英语课本上的文章译成汉语让他们抄写
D.小李在写毕业论文的时候引用他人已经发表的作品并注明出处
E.出版社应广大读者要求把期刊中刊登的文章编成专题文集出版

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多选题

下列权利中，属于著作权的有（　　）。

A.修改权
B.发行权
C.保密权
D.捐赠权
E.翻译权

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多选题

根据著作权法规定，邻接权的具体类型包括（　　）。

A.出版者的权利
B.表演者的权利
C.录音制作者的权利
D.播放者的权利
E.使用者的信息网络传播权利

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