某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：

该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。

• A.杜邦分析法
• B.人员核查法
• C.关键事件法
• D.管理人员接续计划法

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答案： B、D

本题解析：

人力资源内部供给预测方法，包括：人员核查法、管理人员接续计划法、马尔可夫模型，故选BD。

更新时间：2021-08-13 16:36

包含此试题的试卷

• 2016年中级经济师《工商管理专业知识与实务》真题

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