某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制订2019年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵见下表。

该企业制订的人员使用计划的主要目标是（）。

• A.规范岗位职责
• B.改善绩效
• C.优化部门编制
• D.优化员工结构

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答案： B、C、D

本题解析：

企业人力资源规划既包括总体规划，也包括具体计划，如人员补充计划、人员使用计划、人员接续与升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划、劳动关系计划和退休解聘计划。其中，人员使用计划的目标包括：（1）优化部门编制和人员结构；（2）改善绩效；（3）合理配置人员；（4）加强岗位轮换等。

更新时间：2021-08-26 08:41

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