某企业第三个薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20%，该薪酬等级内部有由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则第3级别的薪酬值为（）
本题考查基本薪酬设计的前提。
薪酬等级的建立，具体计算过程如下：
（1）题目已知个薪酬级别之间的差距是等差的，因此设薪酬级别之间的差额为X元
（2）计算区间最低值（第1级别）和最高值（第4级别）的薪酬值。区间最低值=区间中值×(1-浮动率)=3000×(1-20%)=2400元；区间最高值=区间中值×(1+浮动率)=3000×(1+20%)=3600元;
（3）确定区间各级别薪酬值。第1级别薪酬值即最低值为2400元，第2级别薪酬值为2400+X；第3级别薪酬值为2400+2X；第4级别薪酬值即最高值为2400+3X，最高值上一步已计算出为3600元，因此可推出X=4800元，则第3级别薪酬值为2400+2×400=3200元；
以各种大型机器设备的安装工程项目在整个建筑期间因自然灾害和意外事故造成的物质损失，以及被保险人对第三者依法应承担的赔偿责任为保险标的的保险是（）。
在影响旅游需求的因素中，除了旅游客源地和旅游目的地各自因素外，还包括两地之间的互动因素，这种互动因素有（ ）。
旅游客源地推力因素主要包括（ ）。
现实旅游需求是指（ ）等条件都已具备时的状态。
旅游需求规律是指在影响旅游需求量变动的其他因素不变的情况下，旅游需求量与（ ）成反方向变化。
具有一定支付能力和闲暇时间的消费者在一定时期内，按一定的价格购买的旅游产品的数量称为（ ）旅游需求。
（ ）是为满足游客行、游、住、食、购、娱方面需要而建设的专门设施，是旅游目的地旅游供给的重要内容。
对旅游目的地来说，旅游需求的地域指向性表现为（ ）。
从经济学意义上说，有效或现实的旅游需求是指具有一定支付能力和闲暇时间的人们在一定时期内，愿意按照（ ）的旅游价格购买的旅游产品的数量。
