材料题

根据以下材料，回答题

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。

专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（　　）。查看材料

• A.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
• B.将此员工的薪资率固定
• C.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
• D.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点

查看答案 纠错

答案： C

本题解析：

在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点，不能让员工产生不公平感。

更新时间：2021-08-13 00:52

包含此试题的试卷

• 2021初级经济师考试人力资源管理高分通关卷5

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