人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助，人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（　　）。

• A.改变态度
• B.改变认知的重要性
• C.增加新的认知
• D.改变原来行为

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答案： B

本题解析：

改变认知的重要性，让一致性的认知变得重要，不一致的认知变得不重要。本案例中，人力资源部门通过让老王了解到出差会给其带来更多经验，并对职业发展有很大帮助，使得老王改变认知的重要性。

更新时间：2021-08-26 06:56

包含此试题的试卷

• 2021初级经济师考试人力资源管理高分通关卷3

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