关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。

• A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
• B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
• C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导
• D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

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答案： C

本题解析：

绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来。通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方， 与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升。

更新时间：2021-08-18 19:51

包含此试题的试卷

• 2009初级经济师人力资源真题卷

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