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孙某和李某一同前往甲公司应聘,并参加了公司组织的考试,不久,李某收到了录用通知,孙某却未收到录用通知,孙某来到公司,公司人事部经理说:“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作,其他方面也不符合公司的录用条件。”孙某认为公司不录用她是就业歧视,于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申诉,请求责令公司与其签订劳动合同。

李某收到录用通知后,与甲公司签订了劳动合同,劳动合同中约定,李某入职时,需将身份证交给公司作抵押;合同期限为2年,其中试用期为6个月;在履行劳动合同过程若发现不能胜任工作,公司可随时解除劳动;每三个月发放一次工资,李某工作一段时间后,公司要求李某天天上班,每月休息1天。李某因得不到休息,口头向公司提出解除劳动合同,不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司赔偿损失。

根据以上资料,回答下列问题:

孙某认为甲公司不录用她是就业歧视,孙某要维护自身权益,应依法(  )。

  • A.向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
  • B.向人民法院提起诉讼
  • C.向社会保险行政部门举报
  • D.向人民调解委员会投诉
查看答案 纠错
答案: B
本题解析:

《就业促进法》规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。

更新时间:2021-07-30 07:57

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