关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。

• A.关键绩效指标可随企业战略变化而调整
• B.不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成
• C.关键绩效指标的确定应遵守SMART原则
• D.同类型职位的关键绩效指标可以不同

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答案： D

本题解析：

本题考查关键绩效指标法。关键绩效指标法：就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，它的目的是设计和建立基于企业经营战略的关键绩效指标体系。确定考核指标遵守SMART原则。注意事项：关键绩效指标的数量不宜过多；同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。

更新时间：2021-08-07 07:37

包含此试题的试卷

• 2014初级经济师人力资源真题卷

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