关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。

• A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
• B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费
• C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
• D.具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行

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答案： B

本题解析：

企业在处理培训赔偿问题时,应注意以下原则:①若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费;②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时企业才可以要求职工赔偿培训费;③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费;④关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。

更新时间：2021-07-28 11:40

包含此试题的试卷

• 2017初级经济师人力资源真题卷
• 2021初级经济师考试人力资源管理点睛提分卷1

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