传统的薪酬体系的竞争性要求是指（ ）。

• A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
• B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
• C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
• D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

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答案： B

本题解析：

传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

更新时间：2021-08-17 14:28

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