记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。

• A.不良事故评估法
• B.强制分布法
• C.配对比较法
• D.关键事件法

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答案： D

本题解析：

关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通；在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。

更新时间：2021-08-15 05:17

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