当前位置:首页建筑工程一级建造师一建工程法规->下列有关劳动合同签订做法不违法的是()。

下列有关劳动合同签订做法不违法的是( )。

  • A.与公司已连续签订两次固定期限合同的王某在续签第三次合同时,要求签无固定期限合同,单位以王某工作年限未满10年为由予以拒绝
  • B.张某上班1年,单位仍未与其签订书面劳动合同,应视为单位与李某已订立无固定期限合同
  • C.赵某担任财务岗位,单位与其签订劳动合同时,要求其提供两名本地户口的担保人
  • D.周某应聘电焊工岗位,单位与其签订的劳动合同中没有约定试用期条款
  • E.李某与某企业签订一份劳动合同,约定的薪水待遇低于同行业同岗位薪资水平
答案: B、D、E
本题解析:

A选项错误,连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形(即劳动者存在过失的情形),续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

B选项正确,按照《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

C选项错误,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

D选项正确,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项,非必备条款,即可以不约定试用期。

E选项正确,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。对是否低于同行业同岗位薪资水平无要求。

更新时间:2025-07-15 15:37
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