（2023年4月补考）某企业为了提高技术人员积极性，对薪酬体系进行改革。该企业原有的薪酬结构有10个等级。经过改革后，现有的薪酬结构为4个等级，每个等级再划分出4-6个级别，其中第三薪酬等级的区间中值为10万元/年，薪酬浮动率为20%。通过这次调整，让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级，相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势，调动员工的积极性。
这种扁平化的薪酬结构的作用是（ ）。
宽带型薪酬结构的作用包括：①支撑了扁平型组织结构的运行；②引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；③有利于促进职位轮换与调整；④有利于职工职位轮换与调整；⑤有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变；⑥有利于促进薪酬管理水平的提高。因此符合宽带型薪酬结构的作用的为选项A。
政府为了保护农业生产者，对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策， 应采取相应的措施是（ ）。
下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。
凯恩斯主义认为人们的货币需求不稳定，因而货币政策应是()。
下列比率指标的不同类型中，流动比率属于（ ）。
隐蔽性通货膨胀发生时，物价总体水平( )。
通货膨胀对生产具有一定的刺激作用，这主要发生在通货膨胀的( )。
科斯定理认为，外部性之所以存在并且导致资源配置失当，在多数情况下是因为( )。
紧缩性的财政政策措施包括（ ）。
财政出现赤字，对货币供应量的影响主要取决于( )。
通货膨胀作为一种经常性现象，出现在( )。
