（2023年4月补考）某企业为了提高技术人员积极性，对薪酬体系进行改革。该企业原有的薪酬结构有10个等级。经过改革后，现有的薪酬结构为4个等级，每个等级再划分出4-6个级别，其中第三薪酬等级的区间中值为10万元/年，薪酬浮动率为20%。通过这次调整，让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级，相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势，调动员工的积极性。
该企业改革后，针对技术人员的工资，体现出了（ ）。
从题目资料中，通过这次调整，让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级，相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势，调动员工的积极性。比外界更有优势说明说的是“竞争原则”；故竞争原则是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或其他行业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具竞争吸引力和竞争力。因此A正确。其次，从调动员工的积极上来看，还是与外界相比较，还是竞争原则，而这里说明“让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级”，对内部来讲，集中于两个等级，并没有拉开差距，故没有体现出激励原则。
政府为了保护农业生产者，对部分农业产品规定了保护价格。为了采取这种价格政策， 应采取相应的措施是（ ）。
下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。
凯恩斯主义认为人们的货币需求不稳定，因而货币政策应是()。
下列比率指标的不同类型中，流动比率属于（ ）。
隐蔽性通货膨胀发生时，物价总体水平( )。
通货膨胀对生产具有一定的刺激作用，这主要发生在通货膨胀的( )。
科斯定理认为，外部性之所以存在并且导致资源配置失当，在多数情况下是因为( )。
紧缩性的财政政策措施包括（ ）。
财政出现赤字，对货币供应量的影响主要取决于( )。
通货膨胀作为一种经常性现象，出现在( )。
