当前位置:首页 → 财会类 → 初级经济师 → 初级经济师人力资源管理->相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。
相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。
外部招募的缺点。①如果在组织内部有合适的职位候选人,但组织却不予使用,反而到外面招募其他人来填补职位空缺,可能就会打击组织内部员工的积极性,使他们感到不公平,对自己的发展前途失去信心,从而影响工作热情。 ②从外部招募员工不仅直接招募成本会较高,而且当他们进入组织之后,还需要较长的时间 来熟悉和适应组织中的各种情况。③由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解,在后期的颤选工作出现失误的情况下,会导致判断失当,从而为组织带来损失。特别是从组织外部招募的人员有可能会出现尽管技能和经验没有问题,但可能并不认同组织的价值观和文化的情况。
我国预算年度的起止时间是每年的( )。
下列记账方法中,属于复式记账法的有()。
确立保险利益原则的意义在于( )。
被保险人违反协助义务等和被保险人放弃对第三者的求偿权,应承担一定的法律责任,但被保险人的责任应以过错为构成要件,过错包括( )。
最大诚信原则的具体内容包括( )。
在被保险人重复保险的情况下,需采用( )进行理赔。
关于保险利益的说法,错误的是( )。
损失补偿的范围为被保险人遭受的实际损失,主要包括保险事故发生时保险标的的( )。
在船舶保险中,由于船舶不适航而行使是被保险人违反( )的一种行为。保险人对此而造成的损失不负赔偿责任。
根据我国《保险法》,投保人对( )可能不具有保险利益。