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项目经理权力有多种来源,其中( )是由于他人对你认可和敬佩从而愿意模仿和服从你,以及希望自己成为你那样人而产生,这是一种人格魅力。
项目经理权利有 5 种来源:
(1)职位权力( Legitimate Power ):来自于其所在组织内部职位权力让员工进行工作 权力。
(2) 惩罚权力( Coercive Power ): 使用降职、扣薪、批评、威胁等负面手段权利。
(3)奖励权力( RewardPower ):给予员工奖励权力。
(4)专家权力( Expert Power ):来源于个人专业技能。如果项目经理让员工感到他是某些领域专业权威,那么员工就会在这些领域内遵从项目经理意见。
(5)参照权利( Referent Power) 是由于他人对你认可和敬佩从而愿意模仿和服从你,以及希望自己成为你那样人而产生,这是一种人格魅力。









