(2021年真题)某公司长期采取社会招聘的方式填补中基层管理者职位空缺,导致公司基层的不少年轻员工今生无望,公司新任人力资源经理老李对此高度重视,组织集体讨论,研究解决方法,经过分析,大家认为,主要问题是公司对现有人力资源状况和人才底数掌握不清,导致一旦出现职位空缺就第一时间考虑从外部招人。老李决定先根据公司业务发展做好人力资源需求预测,然后认真盘点公司内部人力资源供给状况,做好人力资源供给预测,在此基础上,进一步加强人才梯队建设,以便更多的内部基层员工有机会晋升到管理岗位。
该公司在进行人力资源供给预测的分析时,主要对( )进行分析。查看材料
人力资源供给预测。对组织外部的劳动力市场形势以及内部的人员供给情况(其中包括数量、质量以及晋升、流动等情况)进行分析,预测出在规划期内组织内部的人力资源供给的数量、质量以及结构等方面的数据,同时了解从外部劳动力市场上招募和吸引与组织相关的各类人才的难度以及来源。故选ABD。
下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中,正确的是()。
下列选项中,项目监理机构可设置总监理工程师代表的情形有( )。
直线制监理组织形式的主要特点是()。
在建立项目监理机构的工作步骤中,最后需要完成的工作是()。
下列关于影响商品需求弹性因素的说法,正确的有( )。
需求价格弹性系数分为弧弹性和点弹性,弧弹性适用于( )。
关于均衡价格的形成和变动,下列表述错误的是( )。
其他因素不变,导致供给沿着既定的供给曲线变动的因素是( )。
某商品的价格从2017年6月的40元降低到2018年6月的32元。已知该商品2018年6月的销售量为62500件,与2017年6月相比增加了25%,则以弧弹性公式计算的该商品的需求价格弹性系数是( )。
以下可以用于判断两种商品或者服务是否具有替代关系或互补关系的指标是()。