当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取的措施有（ ）。

• A.补充人员
• B.提前退休
• C.辞退员工
• D.缩短工作时间
• E.加班

答案： B、C、D

本题解析：

通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：（1）冻结雇用。（2）鼓励员工提前退休。（3）缩短每位现有员工的工作时间。（4）临时性解雇或永久性裁员。（5）组织还可以考虑对冗余人员进行培训。

更新时间：2022-02-01 19:27

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单选题

下列关于工程监理单位和监理人员职责的表述中，正确的是()。

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• B.工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，有权要求设计单位改正
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下列选项中，项目监理机构可设置总监理工程师代表的情形有(　　)。

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• B.一般来说，商品的用途越多，需求弹性就越大
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需求价格弹性系数分为弧弹性和点弹性，弧弹性适用于（ ）。

• A.价格和需求量变动较大的场合
• B.价格和需求量变动较小的场合
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关于均衡价格的形成和变动，下列表述错误的是（ ）。

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• C.市场供给和需求受一系列因素的影响，每个因素的变化都可能引起供求关系的变化，而供求关系的变化又会引起价格的变化
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某商品的价格从2017年6月的40元降低到2018年6月的32元。已知该商品2018年6月的销售量为62500件，与2017年6月相比增加了25％，则以弧弹性公式计算的该商品的需求价格弹性系数是（ ）。

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以下可以用于判断两种商品或者服务是否具有替代关系或互补关系的指标是（）。

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