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共用题干

C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘,但招聘周期快要结束了,人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说:“前两次人力资源部去招聘,收的简历本来就不多,通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定,所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长,结果不少应聘者资料缺失,联系方式不明确,发了录取通知书后都没有回音了,打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校,再进行一次校园招聘了。”王总经理问:“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料,回答下列问题:

  • A.面试管理不成功
  • B.没有采用招聘金字塔模型,进行招聘规模管理
  • C.没有对招聘时间进行管理
  • D.没有选择招聘渠道
答案: B、C
本题解析:

学校是组织招聘初级岗位的重要来源。倾向于从学校招聘员工的组织往往具备很好的培训体系,不强调新员工的社会经验和工作经验;对于那些十分强调培养独特的组织文化的企业来说,没有在其他企业中长期服务过的毕业生比较容易被塑造和培养。
前两次校园招聘,C公司存在的问题不是在面试的环节,而是没有对招聘规模进行管理,再一个是没有对招聘时间进行管理,以至于招聘周期快要结束时招聘的数量还不够,需要再到更多的院校进行招聘。
针对前两次招聘存在不少应聘者资料缺失的问题,人力资源部应建立详细的应聘人员信息库。招聘人员在回收应聘资料的过程中,并不只是被动地收取,还应当进行初步筛选,剔除那些明显不符合要求的人员,从而减轻录用的工作量。需要指出的是,初步筛除的人员并不是不优秀,只是不符合此次招聘的要求而对于这些人员的信息,企业应当保留起来,建立一个专门的招聘信息库,以利于以后利用。针对应聘学生报到问题,人力资源部应分析其原因,以便采取有针对性的措施。针对人校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长的问题,应缩短面试与发放录用通知的时间间隔。在这里不存在发放录取通知书比例过高的问题。
招聘过程中要尊重用人部门的意见,面试时让用人部门参与;在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重用人部门的意见。最后,人力资源部门应将所有人员招聘与录用的资料存档备案,以备查询。

更新时间:2022-01-19 19:25
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