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老赵在某高科技公司担任软件工程师,他出身农村,计算机硕士毕业之后就一直在该公司工作。妻子为全职太太,还有两个孩子,生活较为平稳。在公司浓厚的加班文化影响下,老赵经常加班,工作压力较大,四十岁出头就已两鬓斑白,但因为目前工作收入可观,他比较认可这份工作,也有较高的成就感。

随着公司技术革新,老赵在和年轻人加班竞争的过程中逐渐感到力不从心,再加上性格内向,一直没有得到晋升,而同龄的软件工程师要么已晋升管理岗位,要么早早离职了。最终,他最担心的事情还是发生了,公司通知他被裁员了,他不得不离开这个奋斗过多年的地方。在离职面谈时,领导告诉他,由于公司财务紧张,补偿金只能按国家规定的最低标准支付,而且大部分以公司股权的形式体现。这意味着老赵拿到手的补偿金比行业通行标准少很多。老赵在和领导激烈争吵之后,一种强烈的被欺骗和被愚弄的感觉充斥全身,于是,他跑到公司办公大楼最高层,纵身跃下……

为预防此类事件的发生,公司可以采取的措施包括(  )。

  • A.实施员工援助计划,对困境中的员工进行心理辅导
  • B.从企业文化氛围上帮助员工提升心理保健能力,学会缓解压力,自我放松
  • C.完善劳动保护措施,减少安全事故的发生
  • D.控制加班的数量,在办公场所设置咖啡角、休息室、健身室等,鼓励员工劳逸结合
答案: A、B、D
本题解析:

公司可以通过给员工减压的方式预防此类事件发生。员工减压措施包括:①改善工作环境和条件,减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;②从企业文化氛围上帮助员工提升心理保健能力,学会缓解压力,自我放松;③在组织制度、程序上帮助员工减轻压力,加强过程管理。公

司也可以加强对过度劳动情况的重视,保障劳动者的休息休假权,还可以实施员工援助计划,对困境中的员工进行心理辅导。

更新时间:2022-02-11 10:46
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