某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个月通知单位。

工作第二年，小张因多次发生教学事故被考核为不合格。小张认为很没面子，2018年7月1日，书面通知单位解除聘用合同，单位未答复。2018年8月1日，小张主动离职。

小张存在（　　）情形时，该大学可以解除聘用合同。

• A.连续旷工超过5个工作日，或者1年内累积旷工超过15个工作日的
• B.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的
• C.连续旷工超过10个工作日，或者1年内累积旷工超过45个工作日的
• D.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累积旷工超过30个工作日的

答案： D

本题解析：

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

更新时间：2022-02-15 13:04

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