职工李某2019年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（　　）。

• A.公司与李某必须在2019年2月28日前订立书面劳动合同
• B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同
• C.公司与李某应当在2019年3月31日前订立书面劳动合同
• D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

答案： C

本题解析：

《劳动合同法》第十条规定∶"建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（A、B错误，C正确）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。"

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因题干没有明确说明公司发现与李某漏签了劳动合同的具体时间，故D不正确。

更新时间：2022-01-25 14:20

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