下列关于绩效管理的描述，正确的是（　　）。

• A.绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系
• B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
• C.绩效管理只是绩效考核中的一个环节
• D.绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效
• E.绩效管理人员配置和甄选的依据

答案： A、B、D

本题解析：

绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。

绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。C错误。

绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。

绩效考核是人员配置和甄选的依据。故E错误。

更新时间：2022-01-26 02:04

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