当前位置：首页 → 财会类 → 初级经济师 → 初级经济师人力资源管理->下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（
下列选项中，关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（ ）。
职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位，因此，在薪酬结构设计的初始阶段，要对职位的等级作更为细致的划分（A错误），将一些未评价的职位也包括进去，可以采取以下方法:
（1）恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。
（2）变动级差法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大。
（3）恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的（D错误）。
（4 ）变动差异比率法，即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
下列会计科目中，属于企业所有者权益的有（ ）。
关于原始凭证的填制要求，正确的有（ ）。
按用途分类，管理费用明细账属于（ ）。
国债依存度是指()
通过调查大庆油田、胜利油田、辽河油田了解我国石油生产的基本情况,这种调查方式是（）
企业的会计政策、核算方法前后各期应当保持一致，这体现的会计信息质量要求是（ ）。
关于法律规则与法律条文的说法，错误的是（ ）。
关于监护人的说法，正确的有（ ）。
关于我国零售价格指数编制的说法，正确的有（ ）。
根据《中华人民共和国行政处罚法》，下列程序阶段中，不属于行政拘留必经程序的是（ ）。
