关于绩效考核中的强制分布法，下列表述错误的是（ ）。

• A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
• B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
• C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
• D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距

答案： C

本题解析：

强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中，而不需要一定是正态分布。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

更新时间：2022-01-19 17:49

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