绩效考核的结果通常不可应用于（ ）。

• A.评估培训效果
• B.薪酬分配
• C.招聘
• D.组织战略的确定

答案： D

本题解析：

绩效考核在人力资源管理中的作用如下：①绩效考核是人员配置和甄选的依据；②绩效考核是人员开发的依据；③绩效考核是薪酬分配的依据；④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。

更新时间：2022-01-26 04:59

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