2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。

关于乙公司与李某工资清算的说法，正确的是（）。

• A.乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资
• B.乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资
• C.李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资
• D.李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资

答案： A

本题解析：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

更新时间：2022-01-28 01:07

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