小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。

下列选项中，关于小侯主张公司应支付其周六周日加班加点费的说法，正确的是（ ）。

• A.公司应支付小侯不低于其工资200％的周六周日工作加班加点费
• B.公司应支付小侯不低于其工资300％的周日工作加班加点费
• C.公司应支付小侯不低于其工资100％的周六周日工作加班加点费
• D.小侯不可以主张公司支付其周六日工作加班加点费

答案： D

本题解析：

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。小侯虽然休息日没有休息，但调到周一周二休息了（周三至周日工作，周一周二休息），所以不可以主张公司支付其周六周日加班加点费。

更新时间：2022-01-31 12:04

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