小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。

下列选项中，关于公司拒绝支付小侯加班加点费的说法，错误的是（ ）。

• A.劳动行政部门可以对该公司进行处理
• B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请
• C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正
• D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金

答案： D

本题解析：

《劳动保障监察条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

更新时间：2022-02-08 06:55

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