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(2021年真题)孙某于2016年7月1日入职甲公司,双方签订了5年期限的劳动合同。2019年7月15日,甲公司提出并与孙某协商解除了劳动合同。已知孙某在劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。甲公司所在地上年度职工月平均工资为5500元。劳动合同解除时,甲公司应向孙某支付的经济补偿为()。

  • A.17 500元
  • B.16 500元
  • C.20 000元
  • D.15 000元
答案: A
本题解析:

孙某在甲公司的工作年限为2016年7月1日至2019年7月15日,共计3年零15天,补偿年限不满6个月的按半年计算,6个月以上不满1年的按1年计算,因此应支付孙某3.5个月的工资作为补偿,孙某的月平均工资5 000元,虽然低于平均工资,但明显高于当地最低工资标准,因此应以本人月工资作为计算基数。经济补偿金=5 000×3.5=17 500(元)。

更新时间:2022-02-14 04:49
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