我国《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在（　　）的工作岗位上实施。

• A.临时性
• B.替代性
• C.常规性
• D.辅助性
• E.创新性

答案： A、B、D

本题解析：

2008年正式开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)对于劳务派遣员工提出了明确的要求，其中规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。2013年开始实施的修订后的《劳动合同法》对劳务派遣用工的岗位范围做了更严格的限制。尤其是明确界定了临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

更新时间：2022-01-17 01:51

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